Obrady Rady dotyczyły zagadnień związanych z potencjałem kształcenia zawodowego w kontekście jego przyszłości. W spotkaniu uczestniczyli m.in.: marszałek Wojciech Saługa, prezydent Gliwic Katarzyna Kuczyńska-Budka, wojewoda śląski Marek Wójcik i Dominik Kolorz przewodniczący Zarządu Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ Solidarności.

„Kwestia potencjału kształcenia zawodowego jest niezwykle istotna w związku ze zmianami demograficznymi i technologiczną rewolucją, które obserwujemy. Rynek pracy się zmienia i musimy reagować na te zmiany z wyprzedzeniem, by zatrzymać młodych ludzi w regionie i dać im możliwość znalezienia ciekawej i dobrze płatnej pracy. Dobre rzemiosło jest zawsze w cenie i wierzę, że inwestycja w szkolnictwo zawodowe może kazać się jedną z przewag konkurencyjnych województwa śląskiego” – tłumaczy Wojciech Saługa, marszałek Województwa Śląskiego.

W trakcie posiedzenia Rady rozmawiano o przygotowanym przez Izbę Rzemieślniczą oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach stanowisku w sprawie potencjału kształcenia zawodowego w ramach dualnego kształcenia rzemieślniczego w rzemiośle oraz poprawy rynku pracy w obliczu postępującego niżu demograficznego i zmieniającego się otoczenia z uwagi na cyfrową transformację.

„Naszym zadaniem jest wprowadzenie polskiego rzemiosła w nowy świat. Środowisko rzemieślników jest przyzwyczajone do historii i tradycji, ale przed nami czas robotyzacji i sztucznej inteligencji. Polscy rzemieślnicy muszą się dostosować do zmieniającej się rzeczywistości. Te zmiany są nieuniknione, także w przypadku dostosowania szkół i procesu kształcenia do potrzeb rynku” – mówił Jan Klimek, prezes Izby Rzemieślniczej oraz Małej i Średniej Przedsiębiorczości w Katowicach.

Stanowisko zaproponowane przez Izbę podkreśla konieczność modernizacji systemu kształcenia zawodowego oraz wsparcia dla przedsiębiorstw, które angażują się w ten proces. Wprowadzenie proponowanych rozwiązań ma przyczynić się do poprawy jakości kształcenia, zwiększenia atrakcyjności rzemiosła oraz lepszego dopasowania kompetencji do wymagań rynku pracy, co jest szczególnie istotne w kontekście niżu demograficznego i cyfrowej transformacji.